4月18日，省水電設(shè)計(jì)院組織開展生產(chǎn)部門副職負(fù)責(zé)人公開競聘面試工作，從21名競聘人員中競選出7名生產(chǎn)部門副職崗位人員。競聘人員結(jié)合崗位及專業(yè)情況，就個人工作經(jīng)歷、榮譽(yù)成果、能力水平、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行了演講匯報(bào)，展示了個人知識經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)專長、思路見識和能力素質(zhì)。

省水電設(shè)計(jì)院黨委將持續(xù)推行競爭性人才政策，通過公開競聘、“賽馬、揭榜掛帥”等方式，深化干部人事制度改革，推動形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減的良性機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正能干事、想干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關(guān)鍵崗位，激發(fā)組織人事工作活力和潛力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

（責(zé)任編輯：楊  虹）